Advokat za radno pravo

Radno pravo kao Ustavna kategorija, jeste jedno od najvažnijih ljudskih prava, i predstavlja jednu izuzetno složenu oblast. Ustavom Republike Srbije, pravo na rad jemči se u skladu sa zakonom. Svako ima pravo na slobodan izbor rada, i svima su, pod jednakim uslovima, dostupna sva radna mesta.

Svako ima pravo na poštovanje dostojanstva svoje ličnosti na radu, bezbedne i zdrave uslove rada, potrebnu zaštitu na radu, ograničeno radno vreme, dnevni i nedeljni odmor, plaćeni godišnji odmor, pravičnu naknadu za rad i na pravnu zaštitu za slučaj prestanka radnog odnosa.

Zakonom o Radu uređuju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, odnosno po osnovu rada, kao i posebnim zakonom, u skladu sa ratifikovanim međunarodnim konvencijama. Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa uređuju se i kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, a pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu - samo kada je to ovim zakonom određeno.

Radno parvo u Republici Srbiji, pored Zakona o radu kao opšteg zakona, regulisano je i drugim zakonima kao što su: Zakon o državnim službenicima, Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu, Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju, i drugi.

Pojmovi u radnom pravu

• Zaposleni, u smislu ovog zakona, jeste fizičko lice koje je u radnom odnosu kod poslodavca
• Poslodavac, u smislu ovog zakona, jeste domaće, odnosno strano pravno ili fizičko lice koje zapošljava, odnosno radno angažuje, jedno ili više lica
• Ugovor o radu je ugovor (akt)  kojim se zasniva radni odnos, a zaključuju ga poslodavac i zaposleni. Ugovorom o radu se uređuju prava i obaveze zaposlenih i poslodavca. 
• Sindikatom se smatra samostalna, demokratska i nezavisna organizacija zaposlenih u koju se oni dobrovoljno udružuju radi zastupanja, predstavljanja, unapređenja i zaštite svojih profesionalnih, radnih, ekonomskih, socijalnih, kulturnih i drugih pojedinačnih i kolektivnih interesa.

Kako organizovanje poslovanja, odnos poslodavaca i zaposlenih, usklađivanje sa propisima i mnogi drugi segmenti oblasti radnog prava nose sa sobom određenu dinamiku i konstantne promene, advokat za radno parvo danas predstavlja neophodnost u velikom broju slučajeva. Efiksasnost u iznalaženju rešenja, posebna pažnja i osmišljavanje strategije jesu osnov za pružanje pravne pomoći i zastupanje advokata.

Zastupanje i pružanje pravne pomoći

Pružanje pravne pomoći i zastupanje u oblasti radnog prava obuhvata između ostalog i:

• Otkaz ugovora o radu
• Izrada ugovora o radu
• Aneks ugovora
• Naknada štete u radnim odnosima
• Zaštita prava zaposlenih
• Disciplinski postupci
• Lakše i teže disciplinske povrede
• Povrede na radu
• Tužbe u radnim sporovima
• Mobing na radu
• Neisplaćene zarade i doprinosi (itd…)